Puntuación dura y blanda

El ajuste se calcula en dos niveles: primero un filtro de paso/no paso y después una puntuación de qué tan bien encaja.

Puntuación dura (hard) — ¿puede hacer el trabajo?

Es un filtro de requisitos imprescindibles (paso / no paso). Los candidatos que no los cumplen quedan fuera de la lista. Por ejemplo: disciplina de ingeniería equivocada o años de experiencia insuficientes en la especialidad.

Puntuación blanda (soft) — ¿qué tan bien encaja?

Cada criterio recibe una nota de 0 a 2, y la suma ordena a los candidatos. Los criterios incluyen: experiencia, roles y responsabilidades, empresas, sectores relacionados, soft skills, hard skills, idiomas, formación, certificaciones y ubicación.

Cada criterio se traduce a una palabra: Ninguno · Débil · Parcial · Fuerte · Perfecto.

Dónde ves cada cosa

Vista	Qué muestra
Lista de resultados	Un único indicador % de perfil por tarjeta.
Perfil del candidato	El Informe de puntuación completo: afinidad, evaluación y cada criterio con su justificación.

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